Po raz pierwszy znajdą zastosowanie przepisy, które weszły w życie 8 października 2012 roku, nakazujące pracodawcy wyznaczyć dzień wolny od pracy jeśli święto przypadnie w dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy - najczęściej chodzi o sobotę, która dla większości pracowników jest dniem wolnym. W innym przypadku pracownik ma prawo dochodzić wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Zdaniem Trybunału, każdy pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Różnice w liczbie dni wolnych od pracy wśród pracowników, będące wynikiem przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy, są zdaniem Trybunału nie do przyjęcia. Dochodzi więc tu do dyskryminacji części pracowników.
W 2013 już po korzystnym wyroku TK żadne święto nie wypadło w sobotę, więc obowiązek ten nie miał zastosowania. Jednak w 2014 sytuacja wygląda zgoła inaczej i w tegorocznym kalendarzu mamy dwa takie dni, nadchodzący właśnie 3 maja Święto Konstytucji oraz 1 listopada, Dzień wszystkich Świętych.
Napisz komentarz
Komentarze