Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarki
piątek, 22 listopada 2024 17:27
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
ReklamaNeoPunkt Lubań sprawdź na Allegro

W jakiej kondycji jest lubański szpital?

Lubański szpital zakończył 2021 rok z ponad milionową stratą, ale to i tak strata o połowę mniejsza niż w 2020 roku. Wynika ona bardziej z inwestycji niż rosnących długów placówki. Na tle sąsiednich szpitali jest też stosunkowo niewielka. Czy to oznacza, że prezes Konopka nie obawia się rosnących cen i ma zabezpieczone środki na funkcjonowanie i rozwój? Gdy przyjrzymy się bliżej, okaże się, że aż 87% szpitalnego budżetu zjadają wynagrodzenia, a personel medyczny na umowach kontraktowych pracuje po 300 godzin w miesiącu. To nie najszczęśliwsza sytuacja nie tylko dla pacjentów.
W jakiej kondycji jest lubański szpital?

Ogólnie rzecz ujmując lubański szpital jest w całkiem niezłej kondycji i ma spory budżet. Co prawda, jako spółka nie przynosi dochodów, ale strata za 2021 rok jest o połowę mniejsza od tej za rok 2020 i  częściowo wynika z prowadzonych inwestycji. W 2021 roku miedzy innymi zakupiono mobilny aparat RTG, respirator, aparat do tlenoterapii. Na sprzęt medyczny wydano w 2021 roku niemal 2,4 mln zł, co jest największą inwestycją od lat. W tym roku szpital kontynuuje inwestycje, a zasoby i możliwości lubańskiego szpitala dobrze ocenia prezes Krzysztof Konopka:

Nasz szpital jest jedyny w powiecie, dobrze rozwinięty, wielospecjalistyczny. Uważam, że nasz kontrakt powinien być o 7 milionów większy, bo tyle jesteśmy w stanie przerobić. 

Ten niewykorzystany potencjał stoi nieco w sprzeczności z zasobami personelu medycznego. Jak większość placówek medycznych, lubański szpital też zmaga się z brakami kadrowymi.  W placówce brakuje pediatrów, chirurgów, ginekologów i dziesięciu pielęgniarek. Uzupełnienie tej kadry pozwoliłoby "zluzować" tych, którzy pracują za dużo. 

Braki kadrowe oczywiście są i dotyczą bardzo wielu szpitali, również naszego. Dotyczą zarówno personelu pielęgniarskiego jak i lekarskiego. Radzimy sobie z tym, ale radzimy sobie w taki sposób, że jeden lekarz będzie pracował 300 godzin, z dyżurami 330 godzin w miesiącu, pielęgniarka kontraktowa 240 godzin w miesiącu. A nie powinni tak pracować, bo po prostu są zmęczeni. Wiec, my we wszystkich zakresach dajemy radę, ale to się odbywa kosztem nadgodzin. Chętnie zatrudniłbym dziesięć pielęgniarek po to tylko żeby zluzować te panie, które pracują za dużo. - powiedział Krzysztof Konopka

Umowa kontraktowa pozwala pracować więcej, wiec szpital nie narusza przepisów prawa pracy, czy jednak lekarz pracujący 330 godzin w miesiącu jest w stanie pracować efektywnie i wydajnie, bez szkody dla pacjenta? W ujęciu ekonomicznym to korzystne rozwiązanie dla placówki, jednak bieżące zmiany wynagrodzeń w sektorze medycznym stawiają cały szpitalny budżet pod wielkim znakiem zapytania.

W lubańskim szpitalu rocznie hospitalizowanych jest niemal 6,5 tys. pacjentów. Szpital zatrudnia 428 osób, 288 osób na umowę o pracę, a 140 na umowach kontraktowych, w tym 62 lekarzy. Zmiany w wynagrodzeniach personelu medycznego, a ostatnio też niemedycznego spowodowały z pewnością większe zadowolenie pracowników, jednak w szpitalnym budżecie zdemontowały logikę wydatków. A szpital dysponuje dość sporymi środkami, bo to 54 mln zł. Wydawać by się mogło, że takie środki powinny starczyć na wszystko - od podstawowych wydatków na leki i środki medyczne, media i przecież konieczne inwestycje. Nic bardziej mylnego. Obecnie 87% budżetu, czyli niemal 47 milionów zł pochłaniają właśnie wynagrodzenia i koszty okołopracownicze. Z ekonomicznego punktu widzenia to porażka i paraliż dla działalności spółki. Jak w dzisiejszych realiach cenowych 7 mln ma starczyć na wszystko? 

Podwyżki daje się personelowi, a zarząd nie ma za co uregulować należności za energię, wodę, leki. Pieniędzy jest dużo, bo mamy 54 mln, ale co z tego jak 87% to są wynagrodzenia. To jest dramatycznie dużo. W lipcu ostatnia podwyżka to jest szaleństwo, to jest 30%. Ludzie by się cieszyli jakby dostali 10%-20%. Podwyżki u pielęgniarek są po 2000- 1800 zł. Po raz pierwszy zrobiono podwyżki dla personelu niemedycznego. Paranoja polega na tym, że obecnie salowa zarabia 4000zł-4400 zł, a magister ekonomii w księgowości 3800zł-4000zł. Doszło do wywrócenia systemu, nie można prowadzić normalnej polityki kadrowej. Jak właściwie prowadzić działalność spółki? - mówił w trakcie sesji Rady Powiatu Krzysztof Konopka, prezes NZOZ Łużyckiego Centrum Medycznego w Lubaniu.

Wychodzi na to, że jeżeli strona rządowa nie zabezpieczy cen energii, a te przecież z pewnością będą rosły, to szpital znajdzie się w bardzo trudnej sytuacji. Miesięczny dotychczasowy rachunek za energię elektryczną dla szpitala to 100 tys. zł, przy obecnych zasobach budżetowych i ogólnej drożyźnie może zabraknąć pieniędzy na podstawowe zabezpieczenie placówki.   

Są postulaty żeby rząd przejął finansowanie tych należności, albo zamroził stale ceny na poziomie przed podwyżkami. Ponieważ te środki, które mamy to jest za mało żeby te należności regulować.  - podsumował Krzysztof Konopka.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Mieszkaniec123 12.09.2022 23:08
Byłem tam kilka lat temu.Wytyczne w domu na dziś.Gdyby się coś zdarzyło wieź do Zgorzelca.Nawet gdybym miał po drodze zejść!!Banda!!!

Lek 12.09.2022 11:23
Panie Prezesie, proszę tę ukrytą pogardę do pielęgniarek i salowych zabrać ze sobą na emeryturę, bo wiek emerytalny ma Pan osiągnięty. Osobiście wierzę, że takie rozwiązanie będzie dobrym rozwiązaniem.

AS 11.09.2022 22:09
A co trzeba zrobić żeby zostać prezesem takiego szpitala? Pytam tak dla kolegi bo na stronie starostwa przeczytałem oświadczenie majątkowe za 2020 rok... https://bip.powiatluban.pl/spluban,a,24107,prezes-luzyckiego-centrum-medycznego-sp-z-oo-w-lubaniu.html

Pilates 12.09.2022 18:21
365 tys zł Konopka zarobił za miesiąc pracy. A w robocie siedzi średnio dwa dni w tygodniu. Oczywiście sekretariat i prokurentki szkolone żeby kryć lenistwo prezesa bo dobrze im płaci i koszty okołopracownicze odpowiednio dzieli w administracji... Panie Konopka jakbyś sobie uczciwie płacił 400 zł za godzinę pracy, to byś splajtował. Każdy by chciał za koleżeństwo ze Starostą przytulać 31 tys zł miesięcznie. Ale salowa co hebluje gowno, krew, rzygi i śluzy popłodowe jest be bo zarabia bagatela 3,6 tys zł miesięczne będąc w pracy 20 razy dłużej niż Pan. Pielęgniarka też be, bo za codzienne wąchanie gówna i odleżyn przy pielęgnacji, dźwiganie ponad miarę, obcowownie ze śmiercią, zbieranie chu*ów na twarz za to że nie umiesz Pan zapewnić za swoją pensję (30 tys zł) lekarza w nisp (który zarabia minimum 120 zł /h) żeby służył obywatelom powiatu, za to że pracują w 2 osoby w miejscach w których powinno ich być 4, płacisz Pan brutto 5,3 (3900 na rękę) tylko dlatego że Ci Kaczor ustawą nakazał... Pielęgniarki be, ratownicy be, ale lekarz co,a za dyżur 3 tys zł i z łaska i pyskówa przychodzi do pracy to jest wszystko ok. Ja chciałbym się dowiedzieć ile zarabiają łącznie wszyscy członkowie zarządun(kumple starosty) rocznie. Skoro za rok jest milion straty, ponad 1/3 tej kwoty to wynagrodzenie Prezesa, to może czas poszukać oszczędności w dziale kierowniczym.

Ja 10.09.2022 15:25
Prosze nie pic ,nie palic , unikac jedzenia przetworzonego i nie jezdzic samochodem jak oszołom ,wtedy to co sie dzieje w szpitalu bedziesz znał tylko z opowiesci .

Glanzowany 10.09.2022 13:31
Kuchnia to rzeczywiście głodowa jest. Ale ja nie narzekam, operują fachowo i bez uwag tutaj. Rejestracja z informacją mogła by być przytomna bo słabo ma kontakt z.. czymkolwiek. Ogólnie to szpital działa.

.a iek 10.09.2022 10:09
Byłem 2 tygodnie kuchnia chyba gotuje dla prosektorjum.

Olo 10.09.2022 07:41
Oj tam nie narzekajcie .Ja leżałam parę razy na wewnetrznym i sobie chwalę .Miłe pielegniarki jak i lekarze i tak trzymać . Jak komuś nie pasuje no to niech idzie do szpitala tam gdzie leczy sie nasza elita . Przy dzisiejszej drożyżnie prądu , gazu proście Boga aby szpitale niepozamykali .A pretensję miejcie do naszego rzadu . Zamiast dawać pieniądze na szpitale to ładują do swoich kieszeń , Rydzyka czy na TVP. I tyle .

pamiętliwy44 10.09.2022 10:05
Olo klaskaczu i kwiczacy dla trupów PO-litrycznych! Gdyby nie ten rząd w Lubaniu nie było by juz dawno szpitala! Twoi pupilkowie za swoich rzadów chcieli likwidować szpitale i tylko PiS uratował je od zagłady! Za tuska i mjego kolesi nie było na nic pieniedzy tylko dla kolesi rzadzacych żrących ośmiorniczki a dla dzieci mirabelki i szczaw! Kmiocie Polacy pamiętają!!!

!!! YebaćPIS !!! 10.09.2022 11:17
Z takimi jak pamiętliwy44, spokojnie można myśleć o "przyszłości" naszego kraju. PiS to stan umysłu i tego się trzymajmy.

Na ta mordowanie 10.09.2022 22:50
Powodzenia i leż w tej umieralni pisdzie...cu jeden . Tfu

XD 09.09.2022 23:07
Pozdrawiam piękną Panią Korenle ze szpitala

Pajda 10.09.2022 18:54
Korenla bardzo piękne imię.

GEORGE CLOONEY 09.09.2022 22:06
Odp!er!ta sie od szpiala i personelu oni robia co moga a cholota narzeka i mysli ze to 5 gwiazdkowy hotel. Gdyby nie lekarze polowa z waz lezala by w grobie jak sie komus nie podoba to wypad do weterynarza albo jakiejs szeptuchy czy i nego znachora.

Ja 10.09.2022 09:10
Co za miłość do bliźniego płynie z ust pana?

Znachor 10.09.2022 22:52
No właśnie połowa już leży w grobie przez ten niby szpital

sokrates 09.09.2022 21:33
Ale Pan Łżesz Konopka... Zgodnie z Ustawą o Najniższym Wynagrodzeniu w Ochronie Zdrowia Salowa (jako pracownik działalności podstawowej, inny niż wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego ma wynagrodzenie 3680,64 zł brutto! Najniższa krajowa od 1 stycznia będzie wynosiła 3383 zł. Jak Pan śmiesz ... I to są pensje które minimalnie masz Pan zapłacić. A Legnica na przykład zmniejszyła różnice u pielęgniarek pracujących na tym samym stanowisku. Do tego dostają Jubileusze, ekstra niemała kasę na święta, dodatek za wysługę lat, odprawy emerytalne w wysokości 3 ostatnich pensji. A i kaloryfery u nich ciepłe, i jedzenie lepsze od Pana spleśniałego chleba tostowego i wynik finansowy na plusie pomimo licznych inwestycji.

Profesor medycyny 09.09.2022 21:23
Wynagrodzenie personelu medycznego (nie lekarskiego - oni się bogacą od lat) został odmrożony po ponad 20 latach zaniechań, rycia w wysokości najniższej krajowej za lata ciężkich studiów i delikatnie dostosowany do obecnej inflacji. Kokosów generalnie nie ma. Zanim zaczniemy pisać o tym że medykom się nie chce, że jest oschły, niemiły - dajcie nieco ochłonąć wszystkim pielegniarkom, ratownikom medycznym i oswoić się z myślą, że nareszcie dostali coś co przypomina godziwe wynagrodzenie za pracę w stresie, dzień i noc, święta i kosztem Rodzin ostatecznie robią wszystko co w ich mocy żeby ratować życie i zdrowie swoich pacjentów niezależnie od swojego nastroju czy przemęczenia. Jednocześnie proszę pamiętać, że tylko wynagrodzenia się poprawiły. Nadal jednak niewydolnosc Systemu Ochrony Zdrowia, niewydolnosc Systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne i nieudolność administracyjna kolejnych dyrektorów i prezesów nadal wysysa radość z pracy zgodnej z powołaniem. Panie Konopka kilka pytań... Bo nigdy nie dajesz dojść do głosu tylko zmieniasz temat. Jak to jest, że masz Pan w Szpitalu 12 oddziałów, a więc ogromny potencjał żeby generować zyski z wykonanych procedur (pieniądze takie same jak są płacone dookoła - wszystkie Szpitale są pod tym samym cennikiem NFZ), a dziamgolisz Pan że 87% budżetu idzie na wynagrodzenia... No to chyba członków zarządu? Bo przecież w promieniu 40 km działa szpital w Zgorzelcu, Lwówku, Bolesławcu i tamte szpitale wypadają finansowo o wiele lepiej pomimo iż płacą pracownikom etatowym: 1) dodatkowe świadczenia urlopowe 2) Nagrody jubileuszowe 3) Odprawy emerytalne 5) Premie stałe i uznaniowe 6) Nadgodziny 7) Dofinansowanie do paczki na mikołaja dla pracowników którzy mają dzieci 8) DODATKI ZA WYSLUGE LAT! A Pan tego nie płacisz! Ani tzw wczasów pod grusza, ani wysługi lat ani jubileuszy - wszystko co wymieniłem to Pan dawno temu zabrałeś! Nadgodzin nie płacisz pracownikom etatowym, to kontraktowi ciągną po 300. Albo każesz się Pan zapisać do firmy "kogucik" żeby przez tą firmę osoba na etacie zamiast uczciwych nadgodzin zarobiła tyle co za zwykły dyżur na tym samym stanowisku pracy... Przepraszam.... Na OIT są Nadgodziny. Czyli nie dość że wyzysk to jeszcze nierówne traktowanie pracowników.

Wdzięczny pacjent 09.09.2022 20:53
Bardzo się chce, a nawet za bardzo! Tak, że wystawiają skierowania sami do siebie, bo mają dwie specjalizacje. I tak o to pan chirurg wystawia na wizycie skierowanie, do samego siebie jako onkologa, a na następnej wizycie jako onkolog już wystawia skierowanie ( o łasko) na właściwy zabieg? Dwa miesiace zleciały ?

Olo 09.09.2022 20:53
To jak salowe zarabiają lepiej hak mgr, to dlaczego jest taki brud w szpitalu a zwlasza na wewnętrznym i psełdo neurologii?

Grażka 09.09.2022 20:31
Jednak Szpital na kary do PFRONu ma kasę. Panie prezesie, a czyja opcja wygoniła tych specjalistów i pielęgniarki za granicę? Czyż to nie ta co w powiecie? a pana chlebodawcy?

ZF 09.09.2022 19:52
Służba zdrowia jest chora i nikt nie wie jak ją wyleczyć - od lat bez zmian - jedni potrzebują - inni nie dają - innym nie chce się - to Polska właśnie. Pacjentom TV opowiada o programach "badania 40", "leki 75" - od tych wszystkich "+" można zgłupieć tylko dyrektor szpitala czy prezes takiej instytucji się martwi jak związać koniec z końcem.

Reklama
Reklama
Reklama
ReklamaZakład pogrzebowy ZGiUK Lubań
manukultura
Chagall
Jarmark Radogoszcz
Andrzejki
Pchli targ
sport
Reklama
Reklama
Reklama
Reklamadotacje rpo
Reklama
ReklamaPizzeria Marezo Lubań
Reklama