Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarki
wtorek, 5 listopada 2024 11:25
Reklama
Reklama
Reklama
ReklamaCentrum Drewna Gryfów - Profesjonalny skład drewna

Pięć dodatkowych dni urlopu z których mało kto korzysta

Dodatkowy bezpłatny urlop opiekuńczy i urlop z tytułu nadzwyczajnych okoliczności (siły wyższej) to świadczenia, z których możemy korzystać. Mimo to wielu z nas nawet nie wie o ich istnieniu.

Teoretycznie Polakom jako jednemu z najbardziej zapracowanych narodów powinno przydać się dodatkowe wolne. W praktyce wielu pracowników nawet nie słyszało o urlopowych nowościach.

Polacy żyją głównie pracą

Z danych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju wynika, że Polacy znajdują się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów europejskich. W 2021 roku pracowaliśmy średnio 1830 godzin. 

By nie wypalić się zawodowo i nie wpaść w pracoholizm, powinniśmy zachować work-life balance, czyli równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. To nic innego, jak pełna kontrola nad swoimi obowiązkami i potrzebami i podejmowanie aktywności odpowiadających naszym wartościom i celom.

Z work-life balance nic nie wyszło 

Pod koniec kwietnia weszła w życie dyrektywa unijna dotycząca równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Polscy pracownicy zyskali dodatkowy 5-dniowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki (wsparcia) osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, oraz możliwość skorzystania z 2 dni lub 16 godzin urlopu w przypadku nagłych sytuacji rodzinnych. Jak się okazało, zarówno jedna, jak i druga opcja nie spotkała się z szerokim przyjęciem. 

Przyczyn słabego zainteresowania nowymi urlopami jest kilka. Przede wszystkim chodzi o brak wynagrodzenia za czas urlopu opiekuńczego (za wolne z tytułu siły wyższej pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia) oraz niejasności związane z definicją „spraw rodzinnych” w kontekście urlopu na wypadek nadzwyczajnych okoliczności. Poza tym pracodawcom brakuje narzędzi pozwalających dokładnie im zweryfikować, czy sytuacja rodzinna pracownika faktycznie spełnia wymogi przewidziane dla takiego urlopu.

Nasze prawa nas nie interesują 

Jak przekazało ClickMeeting, ponad połowa ankietowanych nie została poinformowana przez swoich pracodawców o nowych uprawnieniach. Aż 40 proc. twierdzi, że ich szefowie nie wprowadzili takich zmian, a 11 proc. stwierdziło, że ich pracodawcy już wcześniej stosowali dobre praktyki w tym zakresie.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz
Komentarze
Aga 11.11.2023 01:26
Porażka 🤣🤣🤣🤣🤣

Tolo 10.11.2023 17:15
Głupi naród do trumny pieniądze sobie wsadzą

Obywatelka 10.11.2023 15:53
A po co to pracować ,przecież opieka da państwo da .Tylko głupki niech pracują !😁

Vieslaf 10.11.2023 15:03
Tak jak banda kłamców i złodziei zrobiła że firma płaci dwa dni i to tylko połowę a za następne trzy nikt nie płaci no to ludzie nie idą. Banda pis doprowadziła ludzi do tego że robią po 12 godzin żeby żyć i utrzymać rodzinę a Polskę doprowadzili do ruiny.

Gerwazy 13.11.2023 23:42
Taa! Za PO byo lepi. A za Kfacha to dopiro byo! Za 4 opony do rzęcha to 3/4 wypłaty trza było oddać. Coś co dzisiaj nie stanowi zagadnienia to był wydatek że hej....

Wnerwiony 10.11.2023 13:19
Urlop zawsze jak musi zapłacić firma a jak dostanę mniej lub wcale to dzięki najlepiej jak się dyma pracodawcę i swoich kolegów z pracy bo muszą za takiego gada pracować

Marya 09.11.2023 17:38
Idź i wytłumacz Cz to szefowi że się należy albo chcesz skorzystać , powodzenia

Aga 11.11.2023 01:30
Zależy gdzie się pracuje i na jaką umowę

Reklama
Reklama
ReklamaZakład Pogrzebowy Hades S.C. 24/h 600451593, 781791731
wystawa
konkurs poetycki
11 listopada
manukultura
Wędrowiec
11 Listopada
Chagall
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
ReklamaPowiat Lubań
Reklama